文稿出品质量作为快写“系统性”竞争优势中的重要指标，对其“系统性改进”是快写保持58%月加权增长率的强大保障。

借鉴券商研究所的分析师培养制度，快写将对写手进行“专类专才”认证与匹对工作，并明确最佳表述的类型范文与不过初审的警示标准，将人才与类型协同，强化能力与培养体系，更增加市场溢价能力。各类型人才梯队为：学习、专业、专家、首席四级认证，借鉴证券业“新财富”年度评选对分析师的薪酬影响权重，快写认证由同类型职业资历、同类型文稿能力、交稿数量、客户评价分四大因素构成，认证影响写作者的收入总额，包括任务分成、认证奖金、任务指名溢价等。

这是快写专业化迈向“大规模化商用”前新的起点，在碎片化弹性工作的机遇中再出发。这一工作的推进，将对明确交付标准、写作能力提升与认证、减少改稿量、提升评价等多项运营指标形成全面性的提升。