在职场上，每天朝夕相处的就是同事、客户、领导，对于这些人，到底应该怎么相处相处呢？真心相交，又怕在职场受到伤害、吃亏；不真心相处，恐怕会被认为是成孤僻自闭，也不利于工作开展。
很多新人踏入职场不久，对这个问题感到很棘手很正常的。这个问题想要处理好，关键还是在于心态和处世原则。“早该帮（Zaogai.com）”的职场专家们就给出了一些交往法则：
第一，摆正心态。实践下来就是以诚相待，让大家感觉到跟你相处很真实，不用提防；以理合人，尽量在人情、在公司制度和文化的框架下处理问题。
第二，合理吃亏。职场中人性格迥异，但只有实力过硬、能克服各种性格弱点完成任务的团队才能让老板刮目相看。适时地牺牲自己，当一回办公室的“润滑剂”，缓解气氛或尴尬场面，也会令同事们钦佩。
第三，广结善缘。职场朋友圈会随着你的热情主动日益宽广，而且，很难判断哪一位新朋友会为你带来职业生涯的好消息。
没有成功的职场人是孤军奋战的，与大家接触的过程也是向他人学习的过程。拥有舒适的职场朋友圈的人，职场生涯自然才游刃有余，高质高效。
倡议书是党政机关、社会团体、企事业单位和个人在日常工作和生活中常用的一种文体。一封好的倡议书，可以引起受众的强烈共鸣，所提出的倡议、建议也会得到热烈的响应，因而达到写作目的。要提高倡议书写作技巧，路径很广，也可以很简单。经验丰富的“早该帮（Zaogai.com）”写作导师就建议，先认识好倡议书的特点，倡议书的读者广泛，写作时应有对象意识；对象范围往往不确定，即便是在文中明确了倡议的具体对象，它本身不具有很强的约束力；其公开性就是要让广大的人民群众了解，以期在最大的范围内引起共鸣。
概况无须多说，框架就是格式＋内容＋思考认识与建议。倡议书一般由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。倡议的内容一定要具体化，而建议和呼吁是倡议书组成的重要部分，在提出倡议时，应注意切合实际，不可一味地说空话套话，最好能够围绕最近的习近平总书记讲话思想进行简单扩展。
倡议书的重点不是华丽的辞藻，而是动之以情，晓之以理的真实表达，最好简单明了，让大家能够直接读懂。而且，掌握倡议书的写作方法，无论对于考公、还是考试都大有帮助。
好工作的定义到底是什么？有人认为工资高的，是好工作；有人认为工作内容轻松的，是好工作；有认为离家里近，工作时间自由的，是好工作。但是工作，也不只是上班族每天8小时的上班，个体户的老板每天忙碌也是工作，大老板每天谈生意也是工作。让自己找到价值，存在感，让自己养活自己的技能、干活都叫工作。
这份工作对于而言，是不是好工作，只自己知道。所以，拿自己的价值观去衡量别人的梦想是没有意义的，我们所谓的好工作只是我们自己想要的工作，拿社会定义的好工作去判断也是不准确的。而“早该帮（Zaogai.com）”的专家们就认为好工作有三个标准：你内心认可的；你能力胜任的；有发展前途的。这其实是向阳职业的规划模型，属于你的好工作一定符合这三个要素，而现在大家普遍只考虑最后一个因素。
工作，其实没有好和坏，只有适不适合自己，适不适合当下的自己。每个人心中对好工作都会有不同的定义，只要你想改变，总能变得更好。
一份优秀的简历是怎么样的？也许你会想要有精美的版式和字体，要有美好和华丽的形容词，要有高对比度的肖像照片，但从结果来说，定位准备，能够获得更多Offer才是衡量好简历的唯一标准。其实，在现实场景里，HR没那么多时间去熟悉你的简历设计，他们需要高效率的去完成自己的工作，而简洁、熟悉的模板样式，HR更喜欢。
“早该帮”以总结海量简历的经验，从心理学的视角，告诉你怎么写简历能获得更多面试机会。简单来说，就是三部曲：首先好的简历在格式上非常清晰，可以直接套用好的模板。写简历之前，就要想清楚这份简历的目的是什么，招聘企业看中的素质到底是什么。然后最重要的是需要有效地表达你想要体现的素质。这样下来，你的简历就不再千篇一律。
一份优秀的简历是对你的能力、教育和经历的一份简要信息概述，它不一定能帮你找到满意的工作，但能大大提升你的面试机会。作为候选人与企业初次亲密接触的窗口，一定要慎重编写。
似乎每个刚出校园的大学生对实习都有股莫名的憧憬，觉得实习就像是电视剧里的那样，那样的令人向往不已。坐落在CBD,超大的漂亮办公室，设备齐全，紧张的工作气氛，白天是干练严肃的同事，晚上是一起聊八卦蹦迪的好友。并不是否认现实中并无这类高大上的办公环境，只是像无数普通的大学生，初入职场，很少能接触到这么好的办公环境，更多的是背后所面临的一些困境。“早该帮”的职业专家认为初入职场的实习生首先遇到的是人际关系上的困境，所有人彼此之间都不认识，可能会感觉孤单无助。 其次，是工作内容上的困境，没有经验，负责的工作可能枯燥至极。最后是角色转变的困境，到了职场里，大学长期形成的习惯没有自律性，一下子改过来，也是痛苦的。
那么怎么才能从容地应对呢？其实，不论在什么公司实习，最重要的是好的心态，保持谦逊，跳出舒适圈，树立自己的长短期目标，重组自己的知识体系，为自己快速成长做准备。
总有一天，你会明白对一个实习生来说，探索然后思考比工作本身有价值的多。公司名号那几个字带给你的光环在你离开的那天会立刻消失，真正有价值的是以你自己为名的个人招牌。
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在大学里最常流行的一句话就是：“找工作时流的泪，都是当年选专业时脑子进的水。”学习的时候对本专业算不上热爱，毕业之后专业不吃香或者是对口工作有没有幸福感。无论是考虑薪酬、专业对口还是就业满意度而选择火爆的热门专业，也许都无法打包票能得到满意的结果。简而言之就是，后悔，非常后悔。要不要跨专业？怎么做好准备？“早该帮（Zaogai.com）”认证专家这样看：
1.认真考虑。选择是否跨专业求职时就一定要理智决策，不要浪费大学四年时光留遗憾。
2.准备充足。充分了解目标行业，做好跨专业的求职规划。可以先尝试“小跨界”，在本专业的行业从事其他相关联的岗位。
3.梳理经历，明确自己的能力优势。跨专业就业并不代表与过去所学的专业脱离，每一段学习经历都能体现出某些能力和背后的思维，善于从原本的经历中挖掘自己。
4.补充相关的经历。早日实习、早日试错。一方面可以尽早发现自己不适应的工作，或者幸运地发现自己喜欢的工作；另一方面也为跨专业培养能力。
所以，别再纠结跨不跨专业就业了。跨专业就业目前很普遍，如果有这样的想法，先别着急，看看“早该帮（Zaogai.com）”怎么为你解惑，勇敢地突破认知、不设边界。只要准备充足，一切皆有可能！
虽然距离疫情爆发已经过去一年多了，但是回想起那段时间还是令人心有余悸。大部分人因疫情待业在家，但各大企业招聘计划、招聘规模都有所改变，难免会令打算跳槽的职场人有些恐慌。今年的疫情也是在不断反复，各大求职平台都离不开几个话题：“企业是否还招聘？”“许多企业都因疫情困境倒闭，会不会影响跳槽？”确实有数据显示，疫情后企业整体招聘规模减少。“早该帮（Zaogai.com）”认证专家分析，各企业招聘方式的主要变化是：不可抗力因素增加，部分企业延迟启动招聘计划；许多企业面临经营运作压力，招聘的岗位数量大量缩减；考虑求职者的健康与安全，线下招聘转为线上招聘成为主流。
对于上述的情况，专家建议求职者应该从多个角度判断是否跳槽：
1.清楚自己想要跳巢的根本原因。其实跳槽心里与疫情无关，每位职场人跳槽心里的产生并非朝夕，是薪酬底还是人际关系不和睦？都是决定性的原因，不要轻易被疫情影响求职心态。
2.保持理智，用战略性的眼光看待行业变化。不同行业受到疫情影响的程度不同，国家亦在采取系列的政策和措施来缓解企业压力，不必过分担心产生的负面影响。
3.利用反向思维，另辟蹊径。为求职多做备选方案，或是从线上面着手。反其道而行之或许会有意外的转机。
总之，面对疫情迷茫的求职者们应该避免掉入短期的“利益漩涡”之中，要明确是否有必要跳槽的原因，分析所在行业的长远发展。
去年某平台的视频《后浪》在朋友圈刷屏，视频里描述的后浪自由学习一门语言，学习一门手艺，去遥远的地方，自由地做所有喜欢做的事情。这引发共鸣，也导致了巨大的争议，“后浪”成了热词。大部分职场后浪们的真实样子是：每天只能睡5小时，迎着星星出门，顶着月亮下班。每天往返的极端通勤时间达到3—4个小时。午餐叫外卖,一边吃一边还敲击着键盘干活，晚上抱着电脑上床抬眼已经23点，熬着不该熬的夜，年纪轻轻就被打上了过劳肥、掉发、失眠等等标签，至于情绪失控、暴躁易怒等等精神问题已是见怪不怪。以上的情况，哪能与视频里的“后浪”描述一样？好在快写科技推出的“早该帮（Zaogai.com）”早就预见了职场后浪们的困境，针对职场最消耗精力的各类文件推出一系列代写服务，解放职场人的加班时间，平衡工作和生活。
年轻后浪们的模样应该是多元化，绝非一种姿态就能涵盖。后浪们在职场上，想要的是“不为就业困扰”，需要的是“分担工作”和“缓解生活的压力”。
原本，工作不仅只是个人的谋生手段，更是实现自身价值和获得幸福的源泉。然而，随着社会竞争的日渐激烈，职场人的工作压力越来越大，白领过劳死、员工连续跳楼等事件频发，引起人们对工作场所幸福感的深度思考，职场人员的工作幸福感状况令人堪忧。但是，究竟是什么在影响你的工作幸福感？
“早该帮”调查小组的调研结果显示，决定工作幸福感的因素有很多，工作的投入度、满足感、擅长能力和社会支持等都无不与工作幸福感紧紧相连。其中工作的投入度是职场人工作幸福感的重要来源。借助现代服务业技术专家“早该帮（Zaogai.com）”，协助分工，帮你处理分散注意力的文稿报告等的各类任务。
“这样，你的技能和注意力与手上工作能够达到完美平衡，做事情更加得心应手，如同庖丁解牛一般酣畅淋漓。也就意味着你对如何完成工作具有控制权，通过持续不断的提升自己的工作幸福感。”对于“早该帮（Zaogai.com）”发挥的作用，研发小组成员们非常自信地说道。
调研数据一直都是关注与讨论热门行业了。据悉，早过去一年，某平台上平均每天诞生一个新职业。从大码模特、美妆教学师、电子产品入殓师到信息安全测试员，共有132种新的职业粉墨登场。这些发布的新职业折射出了前所未有的社会新需求，对于增强从业者的社会认同度、促进就业创业、引领职业教育培训改革、推动产业发展等，都具有重要意义。快写科技推出“早该帮（Zaogai.com）”服务平台，可以做到的是为从业者提供专业的职业指导和培训，提升精进业务的职场竞争优势，为用户胜任新职能创造机遇，成就用户。
所以在蓬勃发展的新时代，了不起的年轻人们在各个领域发挥着蓬勃创造力，带来了许多新的就业机会，而新职业的频现也让我们有了更多的选择。但是，如何把握住这个择业新舞台，做好个人选择，加强技能培训促进新职业的职能匹配至关重要。
随着数字经济的不断深入和崛起，未来一定会出现更多的新业态和新职业。把握机遇，做好自己热爱的事业，能给我们带来更大的成就感和幸福感。
这几天，东京奥运会的新闻频频登上网络热搜，有不少人为运动员喝彩，也有不少人为运动员执着的精神感动。赛场是运动员的战场，而职场也是打工人的赛场，从奥运比赛反射到职场生涯，感悟颇深。
还记得雅典奥运么？撑杆跳不再使用100多年沉重、没有弹性、容易折断的木杆，当年3米多的成绩在如今重量更轻、弹性更强的玻璃纤维杆帮助下，撑杆跳成绩一下子突破6米极限，可见撑杆对成绩影响的重要性。俗话说人往高处走，在职场的你中靠什么才能更高、更快、更好的发展呢？在奥运撑杆跳项目：你认为什么是你职场飞跃最重要的撑杆的调查中，能力成为了最重要的因素，有41%的参与者选择了“综合素质”；有15%的人选择了“个人能力”；各有9%的参与者选择了“人际关系，尤其是和上司的关系”和“进取精神 ”；只有4%的人选择了“运气也很重要”；“外语水平”只得到了3%的选票，另外还有7%的人认为“因素很多，很难是其中一个”。
“早该帮（Zaogai.com）”的职业专家认为调查结果进一步说明求职者在职场中打拼，是靠过硬的实力而说话的。在调查数据中有43%的网友认为“过硬的实际能力”是求职成功的关键。运气在这次的调查中只得到了4%的选择，因为机遇总是偏爱那些有准备的人，否则真的机会来了，没有金刚钻还是揽不了瓷器活。外语水平只占到3%因为外语毕竟只是工具，并不代表能力。
人们可能会为了阐述自己的论点准备一些非常棒的内容，但实际上，在大多数情况下，将近三分之一的评分都是根据你对内容的陈述而决定的。激情澎湃地谈论未经充分研究的内容可能无法让你赢得一场辩论，但如果将事实依据与情感信念结合起来，你就会赢得这场辩论。无论辩论多么注重分析性和学术性，你的陈述都会对评委和听众产生一定的影响。在一场势均力敌的比赛中，获胜可能就取决于你戏剧性的表现。
“早该帮（Zaogai.com）”认证专家对于辩论赛独特看法：
1.辩手必须熟悉辩论的规则。
2.自我展示方面力求创新，展现团队的整体性。
3.辩位安排：一辩求稳、语言有震撼力，二、三辩要求现场应变能力、语言的及时组织能力以及对观点的把握能力强，四辩是为整场辩论赛画上一个圆满句号的人，要求有思想、有高度、有热情，能够在情感上带动评委、观众。脱稿，只有脱稿时的语言才有感染力，顺势而上...
在写辩稿时，不仅要从自己辩论的这一方出发， 还要从对手辩论的角度出发去思考，这样的辩稿才会更有针对性。在辩稿写完后，可以请老师或有经验的前辈帮自己看稿，让他们给自己一些指点，这样你的辩论稿会更完善。
面试是有迹可循的，也就是说，完全可以用很短的时间准备，却给面试官留下很深的印象。不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。
国内知名的职业服务平台“早该帮（Zaogai.com）”认证专家说，你要快速通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象，早该帮内部把这个方法论总结为：概况+细节+情绪。
概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。接下来，你就要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节。
这样做的好处就是能在最短时间内，调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗？面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。
前阵有一篇文章很火，讲的是一个姑娘毕业5年，换了24次工作。 她对自己的职业缺乏一个清晰的定位，很迷茫，不停换换换。最短一次只做了半天，最长的也不过4个月。 等到30岁时，她还一事无成，再去找工作时，已经没有公司要了。没有做好职业规划，很快就将个人的职业信用耗尽。快写科技推出“早该帮（Zaogai.com）”服务平台，帮助职场迷茫期人群提供一系列的职场应变技能，帮助职业新人在各自的岗位上赢得成绩，并把工作做好，结合认证导师的职业规划建议，妥善管理职业生涯。认证导师帮助职场新人带来：简洁结构化的文书编写能力、目标调整能力、资料收集能力、强于他人的总结能力……当工作遇到瓶颈，这些能力或素质能帮你突破迷茫期的困境。
前文的女主她特别后悔，以前总觉得“我还年轻，有的是时间”，事实是，留给职场人的时间真的很少。 想想看，哪怕是1990年出生的，也近30岁了，这时候你要是没有对一个行业足够深的积累，没有过硬的技能，企业为什么要你？ 没有职业定位的人只能拿自己的时间去试错，最后自己的身价反而越低。找到有利的外部力量对职业低迷期进行干预是可行的做法。
35岁和秃头脱发已经成为了不少打工人的调笑梗。在全民热议的时下，快写科技推出专为职场人“帮忙加班”的服务平台“早该帮”。据其产品经理说，“早该帮”不只是一个职场帮手，还是一个导师，能够帮助“困境职场中年”在传统的工作上做出新颖的方式方法提升工作效率，以创新，尝试。解决工作上遇到得各种问题，让中年危机转化为职场的领导者。早该帮帮助“困境职场中年”直面了这些职场困境并“借机升级”。
在谈到工作年龄对职场的影响时，她说到，年轻人有年轻人的冲劲与激情，中年人有中年人的成熟与稳重。在原有的基础上要学会不断学习、成长，增加自己的价值砝码。让我们一起努力，让“35岁”只代表生理年龄，与其他无关。
人在中年，职场的压力不可谓不小。环顾四周，都是一帮精力充沛、意气风发的年轻人；虽说他们经验不足，但是身体好、能加班熬夜；但是再看看自己，身体素质是不比当年，经不住加班熬夜等地打击，这无形中会增加职场中年人的焦虑。
“35岁焦虑”“35岁危机”也不是第一次进入舆论场。之所以每次都会引发热议，成为热搜，因为这样的“中年危机”总是时不时在社会视野中上演，有的虽离青年职场精英很远，但其中的痛苦让人感同身受，因为“职位危机中年”的现在，也许就是青年职场人的将来。
早该帮产品经理说，面临困境就要寻求突破，否则你将永远走不出泥沼。现在社会的竞争是人才的竞争，人才的竞争更看重的是技能。作为中年职场人，一定要有一技傍身，最好这种技能是稀缺的、高级的、深层次的。在强化自身主要技能的同时，要多学习几种与此相关的技能，通过多技能的学习，让自己的职场竞争力越来越强。这样，最起码能做到在职场有饭吃。早该帮为不适应坐班的体制人提供了“零工工作”和能力变现的工作机会。
中年困境：35岁以上的职场人该如何突破困境？|熬夜|中年危机|加班_网易订阅 (163.com)
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